Что делать, если работодатель говорит делать ЧУЖУЮ работу?
В жизни бывают разные ситуации, в том числе и в работе. Одним из таких моментов может стать требование работодателя выполнить работу, которая не входила в ваши обязанности. Что делать в данном случае?
1. Выслушать работодателя
Прежде чем отклонять или соглашаться на дополнительную работу, вы должны выслушать своего работодателя. Возможно, он имеет веские причины для такого запроса, например, кто-то из коллег заболел или уволился, и ему нужно быстро закрыть проект. Выслушайте аргументы работодателя и оцените, насколько они обоснованны.
2. Попытаться договориться
Если вы не согласны с требованием работодателя, то попытайтесь договориться с ним, но не переходите на личности и не начинайте спорить. Подойдите к делу с пониманием просьб работодателя, но объясните, почему не можете выполнить данную работу в свои сроки. Предложите свои альтернативы или планы, чтобы работа была выполнена вовремя.
3. Обсудите зарплату
Если вы все же согласны выполнить дополнительную работу, то обсудите с вашим работодателем условия оплаты труда. Если это не входило в вашу зарплату, то попросите об оплате отдельно. Узнайте, какая будет оклад, как будет рассчитываться оплата и кто будет ее выплачивать. Обязательно согласуйте условия и подробности на бумаге.
4. Не забывайте о своих обязанностях
Не забывайте о своих основных обязанностях. Выполняйте свою работу качественно и в срок, так как это ваша главная функция в компании. Однако, если вы выполняете дополнительную работу, то на это у вас должно быть время. Если вы понимаете, что не сможете выполнить все требования работодателя, то не берите на себя дополнительные обязанности.
5. Если не согласны, то можно изменить работу
Если вы понимаете, что вам не нравится ваша работа, то можно поискать другую работу, которая будет более подходить к вам и вашим интересам. Если вы чувствуете, что вам неприятно и не комфортно выполнять дополнительную работу, то можно найти новую работу, на которой вы будете чувствовать себя лучше и где будет меньше стресса.
Хорошо подчеркнуть, что в первую очередь необходимо выслушать аргументы работодателя, а уже потом принимать решение соглашаться или нет на дополнительную работу. В любом случае, не забывайте о своих основных обязанностях и если не согласны с требованиями, то можно попробовать изменить работу или обсудить с работодателем возможность изменения задач.