Лишили премии за то что не вышла на работу, но была на больничном
В последнее время на Украине все больше и больше работников сталкиваются с неправильным отношением со стороны работодателей. Один из таких примеров – лишение премии за отсутствие на работе по болезни.
Недавно я столкнулась с подобной ситуацией в своей компании, где работаю менеджером по продажам. Я заболела простудой и продолжительный кашель меня докучал почти неделю. Я решила обратиться к врачу и выписали мне больничный лист на 5 дней.
Я не выходила из дома, лежала в постели, принимала лекарства и следила за своим здоровьем. Но, к моему удивлению, когда пришла пора выплаты премии, я узнала, что моя премия пропала. Руководство компании сообщило мне, что не могут выплатить премию, так как я не являлась на работу.
Это было для меня неприятным шоком, так как я даже не подозревала, что такое может случиться. Я не кутила и не уходила на отдых, я была на больничном и следовала лечению. Но работодатель решил, что я просто отдыхала и не можем получить премию.
Такая ситуация не должна была произойти. Ведь если работник заболел и находится на больничном, он не может выполнять свои обязанности, а значит не заслуживает лишения премии за это время. Возможно, руководству компании легче было бы доказать свою правоту в офисе, но перед тем, как принимать подобные решения, работодатель должен убедиться в том, что работник действительно не выполнял свои обязанности.
По закону, работник имеет право на оплату больничного отсутствия, и работодатель должен выплачивать зарплату даже в том случае, если работник не является на работу по причине болезни. Премия – это награда за хорошую работу, и ее можно лишать только тех, кто не выполняет своих обязанностей. В случае с больничным листом, работник не может выполнять свои обязанности и не следует лишать его премии за это время.
В заключение, я бы хотела обратиться к работодателям и попросить их уважать своих сотрудников, в том числе и за их здоровье. Больной сотрудник не отдыхает на пляже, он нуждается в отдыхе и лечении, и его отсутствие на рабочем месте по причине болезни не должно лишать его заслуженной премии.