Какие документы работник и работодатель подписывают при устройстве на работу с испытательным сроком?

При устройстве на работу с испытательным сроком работник и работодатель подписывают несколько документов, которые оформляют процесс заключения трудового договора. Испытательный срок дает работодателю возможность проверить профессиональные и личностные качества нового работника, а также понять, подходит ли работник данной должности.

Трудовой договор

Основным документом, который подписывает работник и работодатель при устройстве на работу - это трудовой договор, который заключается на определенный срок или на неопределенный срок. Данный документ содержит в себе все условия работы, включая информацию о ставке заработной платы работника, о премиях, отпуске, отработке сверхурочных часов и т.д. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и каждый из участников должен получить свой экземпляр.

Приказ о приеме

Работодатель оформляет приказ о приеме на работу, который содержит информацию обо всех основных условиях трудоустройства, таких как наименование компании, место работы, должность, ставку заработной платы, режим работы и т.д. Приказ о приеме также содержит информацию о продолжительности испытательного срока, который может составлять от одного до трех месяцев.

Особенности трудовых отношений на испытательном сроке

Существуют некоторые особенности трудовых отношений на испытательном сроке. Например, как правило, работник не имеет права на выплату больничного и отпуска за первые три месяца работы. Также, работник на испытательном сроке может быть уволен по инициативе работодателя без объяснения причин. После завершения испытательного срока, если работодатель не проявил желания уволить работника, то работник переходит на обычные условия трудоустройства.

Выводы

Таким образом, при устройстве на работу с испытательным сроком работник и работодатель подписывают трудовой договор и приказ о приеме. Испытательный срок дает возможность работодателю проверить нового работника, и если трудоустройство пройдет успешно, то работник получает полноценную работу без особых условий.