Я единственный учредитель и ген. директор в одном лице: должна ли я себе начислять зарплату и как этого избежать?

Если вы являетесь единственным учредителем и генеральным директором своей компании, то вопрос о начислении себе зарплаты может возникнуть на ранней стадии ее развития. Однако, данный вопрос не является простым и может вызвать множество вопросов и разногласий. Давайте разберемся, должны ли вы начислять себе зарплату и как избежать этого, если это необходимо.

Должны ли вы начислять себе зарплату?

Обычно, если вы являетесь единственным учредителем и генеральным директором, то вы не обязаны начислять себе зарплату. Это связано с тем, что вы можете считать свое участие в бизнесе в виде инвестиций, а не труда.

Однако, если вы работаете в своей компании и ведете активную деятельность, то начисление зарплаты может быть оправданным и схожим со стоимостью оказанных услуг в других компаниях.

Кроме того, начисление зарплаты может быть также выгодно для налоговых целей, так как это позволяет облегчить налогообложение.

Как избежать начисления зарплаты?

Если вы не хотите начислять себе зарплату и избежать вопросов с налоговыми органами, то можно использовать иные способы оплаты труда.

Например, вы можете начислять себе дивиденды вместо зарплаты. Это позволит вам получать прибыль со своей компании в виде денежных средств, однако, дивиденды не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в том случае, если вы выплачиваете их на свой банковский счет.

Другим вариантом может быть создание трудового договора, в котором указывается, что учредитель не получает зарплату за свой труд.

Заключение

Вывод может быть разным, однако, если вы работаете в своей компании и вносите вклад в ее развитие, начисление зарплаты будет оправдано. Если же вы не хотите начислять себе зарплату, то можно использовать иные способы оплаты труда. В итоге, выбор за вами.