Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это договор между работодателем и работником, который регулирует права и обязанности сторон по условиям определенного в нем срока.

Особенности срочного трудового договора

Основными особенностями срочного трудового договора являются:

Установленный срок действия договора
Ограниченный перечень условий, которые могут быть предусмотрены в договоре
Отсутствие возможности досрочного расторжения договора без согласия другой стороны
Наличие обязательной формы договора – он должен быть составлен в письменной форме

Условия срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок или до исполнения определенного объема работы. При этом срок его действия не может превышать двух лет, однако в некоторых случаях может быть продлен на согласованный срок.

Кроме того, срочный трудовой договор должен содержать следующие условия:

ФИО сторон договора (работодателя и работника)
Дату заключения договора
Срок его действия
Вид выполняемой работы
Условия оплаты труда
Трудовой режим (график работы, продолжительность рабочего времени и т.д.)
Место работы
Права и обязанности работника и работодателя

Порядок заключения срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора осуществляется в письменной форме, которую подписывают обе стороны. При этом работодатель обязан выдать работнику копию договора.

В случае если срочный трудовой договор заключается на срок менее одного месяца, то его заключение не требует нотариального заверения.

Заключение срочного трудового договора лицом, находящимся на территории другого государства

Если работодатель и/или работник находятся на территории другого государства, то при заключении срочного трудового договора они должны придерживаться законодательства указанного государства или международные договоры, действующие между государствами или работодателями/работниками разных стран.

Заключение срочного трудового договора с иностранным работником

Заключение срочного трудового договора с иностранным работником требует дополнительных процедур. Иностранный работник должен иметь разрешение на работу на территории РФ, а также дополнительные документы в зависимости от его статуса.

Заключение срочного трудового договора с беременной женщиной

Заключение срочного трудового договора с беременной женщиной запрещено, если срок ее беременности на момент заключения договора превышает 12 недель, а также в период нахождения ее в декретном отпуске.

Заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним работником

Заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним работником возможно только при условии согласия его родителей или законных представителей.

Срочный трудовой договор: преимущества и недостатки

Преимуществами срочного трудового договора являются:

Хороший способ проверить работника на определенный период времени
Возможность выполнения специфической работы или проекта, который не имеет постоянной необходимости в наличии работника
Более гибкие условия для работодателя

Недостатками срочного трудового договора являются:

Ограниченное число возможных условий в договоре
Нерегулярность оплаты труда
Ограниченный перечень прав на территории РФ
Ограниченная социальная защита работника

Заключение

Срочный трудовой договор – это специальный вид договора, который регулирует права и обязанности работодателя и работника на определенный срок. При заключении такого договора следует учитывать законодательство РФ и условия договора, а также необходимо учитывать дополнительные условия при заключении договора с иностранным работником, несовершеннолетним работником или беременной женщиной.