На каком сроке можно уйти с работы в декретный отпуск?

Декретный отпуск - это кратковременный перерыв в работе для матери, которая решила иметь ребенка. Но на каком сроке можно уйти с работы в декретный отпуск?

Отпуск по беременности

Первый этап декретного отпуска - это беременность. Женщина имеет право уйти в отпуск за 3 месяца до рождения ребенка. Это время называется отпуском по беременности.

За это время женщина должна обратиться к врачу для получения справки, подтверждающей ее беременность. С этой справкой она официально уведомляет своего работодателя о намерении уйти в отпуск по беременности.

Декретный отпуск после рождения ребенка

Второй этап декретного отпуска - это отпуск после рождения ребенка. Срок этого отпуска зависит от страны, в которой работает женщина.

В России отпуск после рождения ребенка составляет 140 дней. При этом женщина может воспользоваться правом уйти в отпуск за 30-45 дней до рождения ребенка и продлить отпуск на 14 дней после рождения, если ребенок родился с осложнениями или если рождение было многоплодным.

В некоторых странах Европы срок отпуска после рождения ребенка составляет до 16 недель, в других - до 26 недель. В США женщина может использовать до 12 недель отпуска после рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания декретного отпуска после рождения ребенка женщина может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком. В России он предоставляется до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Срок отпуска по уходу за ребенком в других странах может быть различным. В Финляндии, например, ребенок может находиться на уходе до 3-х лет, а в Швеции - до 12-ти лет.

Выводы

Таким образом, срок, на который можно уйти в декретный отпуск, зависит от того, в какой стране работает женщина. В России женщина может уйти в отпуск по беременности за 3 месяца до родов и получить 140 дней отпуска после рождения ребенка. После окончания декретного отпуска женщина может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.