Для чего работодатель просит ссылки на аккаунты в соц сетях? Что ему даст эта информация?

При поиске работы, многие работодатели просят ссылки на социальные сети у кандидатов. Некоторым может показаться, что эта информация не относится к работе и что работодатель не должен смотреть на личную жизнь кандидата. Но на самом деле, ссылки на социальные сети могут дать работодателю много полезной информации о кандидате.

Определение личности кандидата

Ссылки на социальные сети могут помочь работодателю определить характер, интересы и поведение кандидата вне работы. Фотографии и посты могут помочь работодателю понять, чем кандидат увлекается, какими ценностями руководствуется, а также о том, как кандидат распоряжается своим временем.

Проверка подлинности резюме

При поиске работы некоторые кандидаты могут завышать свой опыт и навыки в резюме. Работодатель может использовать ссылки на социальные сети, чтобы проверить подлинность резюме кандидата. Например, если кандидат утверждает, что он владеет специфическими навыками, то работодатель может проверить это, просмотрев соответствующие посты и комментарии на Linkedin или Twitter.

Проверка соответствия культуре компании

У каждой компании есть своя корпоративная культура и ценности, которые могут влиять на соискателей. Многие работодатели используют социальные сети, чтобы понять, насколько соискатель подходит к их культуре. Например, если компания заботится о своих сотрудниках и их здоровье, то работодатель может посмотреть, какие врачи и спортивные мероприятия кандидат отметил в своих социальных сетях.

Проверка работы в прошлом

Некоторым работодателям интересно узнать, как работал кандидат на предыдущих местах работы. Ссылки на социальные сети могут дать информацию, такую как то, как кандидат общался со своими коллегами и начальством и как решал работу в трудной ситуации.

Заключение

В целом, ссылки на социальные сети могут помочь работодателям получить более полное представление о кандидатах, а также помочь им определить, подходит ли кандидат к их компании. Однако, все соискатели должны помнить, что методы работы с социальными сетями должны соблюдать права на защиту конфиденциальной информации.